Darreres setmanes d’inscripció al programa “Engega’t”

Si has finalitzat l’educació secundària obligatòria, tens entre 16 i 30 anys, estàs en situació d’atur i vols fer front al procés de recerca de feina amb més eines i recursos, pots participar en el programa Engega’t.

 

El programa Engega’t vol facilitar als joves el contacte amb el món laboral mitjançant accions dissenyades a mida, així com la incorporació pràctica a les empreses a través de convenis de col·laboració, sense que això requereixi un procés formatiu previ.

 

Inscripcions obertes fins al 31 d’octubre de 2013, adreçant-te al Servei de Promoció Econòmica (Granja Soldevila, telèfon 93.5600103)

400 vacants per a treball en creuers

L'empresa de treball temporal Manpower ofereix la possibilitat d'aconseguir una feina en un dels creuers que necessita cobrir diferents vacants d'ocupació.

L'empresa encarregada per a la contractació del personal, Manpower, necessita 400 empleats per incorporar-se a treballar en una empresa de creuers a nivell internacional, els perfils van des de directors d'hotel o de relacions públiques fins al personal de bord, passant per majordoms, conserges, maitre, caps de cambrers, hostesses, gerents de restaurant, o responsables d'aliments i begudes, entre d'altres.

Els requisits d'aquesta oferta de treball en línies generals inclouen experiència en el lloc o en el sector turístic en general, i coneixement d'anglès.

El procés de selecció es durà a terme durant els propers mesos a Madrid. Els seleccionats podran incorporar-se a la seva ocupació en qualsevol dels creuers que la companyia client de Manpower realitza per tot el món.

L'empresa realitzarà als empleats un contracte estable, amb un pla de carrera i possibilitats de promoció interna. A més, rebran formació específica per realitzar les seves funcions a bord de la naviliera .

Aquells interessats en aquesta oferta d'ocupació poden enviar el seu currículum a: yudith.hernandez@manpower.es

Imatge extreta de www.dondehaytrabajo.com

Els dispositus mòbils també ens ajuden en la recerca de feina

Seguint amb la proposta de noves maneres de cerca de feina, aquest cop parlem de l’ús del mòbil per aquesta finalitat.Amb l’increment dels Smartphones i tablets, s’ha vist reflectit que l’ús de les xarxes socials i d’aplicacions per a mòbil han augmentat considerablement, fent, en alguns casos, que l’activitat dels dispositius mòbils superi a l’ordinador.El fet que mòbils i tablets acostumem a portar-los a sobre, i els podem consultar en qualsevol moment i a qualsevol hora, afavoreix aquesta immediatesa i disponibilitat del candidat a llegir l’informació.Per aquest motiu, avui presentem recursos d’aquests aparells per a la recerca de feina, presentant-vos un article que fa un recull d’aplicacions tant per l’empresa com pel candidat.

http://www.belenclaver.com/aplicaciones-moviles-buscar-empleo/

Imatge extreta de www.equitem.com

Programa Dones Competents

Dones Competents és un programa que es dirigeix a dones desocupades residents al municipi de Santa Perpètua de Mogoda. Aquesta actuació s’emmarca en el Projecte Treball als Barris 2012-2013.
Aquest dispositiu inclou d’accions de prospecció i sensibilització adreçades a empreses del territori i mesures ocupacionals adreçades a les beneficiàries: informació, assessorament, orientació, formació, convenis de pràctiques i suport en la cerca activa.El programa respon a un disseny modular, flexible i adaptat de manera que, segons les necessitats i característiques de les dones, cadascuna pugui realitzar accions diferents dissenyant uns itineraris personalitzats i pactats amb cadascuna d’elles. A més, ofereix  la incorporació pràctica a les empreses a través de convenis de col·laboració, sense que això impliqui necessariament un procés formatiu previ.
Per més informació pots adreçar-te al Servei de Promoció Econòmica (Granja Soldevila, telèfon 93.560.01.03), o bé deixan's un comentari aquí, o bé per correu electrònic orientaciolaboral@staperpetua.cat.

La campanya d’hivern a la neu a punt de començar

Com cada any, les estacions d’esquí comencen a preparar la campanya d’hivern mesos abans de que aquest arribi. I aquest any no es cap excepció.Així doncs, ja podem posar fil a l’agulla i presentar la nostra candidatura si volem anar a treballar per la temporada d’hivern a les pistes d’esquí.A partir del 30 de setembre el grup empresarial Aramón obrirà les inscripcions via Internet per oferir-vos a treballar la temporada d'esquí al Pirineu aragonès:https://empleo.aramon.es/dofertas.php  Baqueira- Beret també està buscant diferents perfils per la campanya de neu. Al següent enllaç trobareu la sol·licitud que cal omplir:http://www.baqueira.es/estacion/quieres-trabajarAls centres d’informació juvenil de Barcelona, realitzen un cicle de conferències per a joves per tal de donar més informació sobre aquest tema.

Imatge extreta de http://www.aramonpanticosa.com/conoce-panticosa.html

Darreres setmanes de preinscripció al programa “Joves amb Talent”

     Si tens formació universitària o formació professional de grau superior i no has pogut trobar feina d’allò que has estudiat, ets menor de 30 anys i estàs a l’atur,

Si vols que t’ajudem a trobar una empresa on poder posar en pràctica els coneixements
assolits,

Pots participar en el programa JOVES AMB TALENT

El Servei de Promoció Econòmica de l’Ajuntament, té en marxa el programa “Joves amb Talent”.  Aquest programa s’adreça a persones fins a 30 anys , en situació d’atur i amb estudis universitaris o formació professional de grau superior, amb l’objectiu que puguin millorar la seva experiència en el món laboral.

El programa Joves amb Talent vol ajudar als i les joves que tenen estudis superiors i no troben feina a millorar el seu currículum a través de la possibilitat de fer estades pràctiques en empreses.  Fins al moment s’han incorporat 15 joves i està a punt de finalitzar el període de preinscripció.

Aquest programa s’emmarca dins dels projectes innovadors i experimentals cofinançats pel Servei d’Ocupació de Catalunya i el Fons Social Europeu i els seus objectius són adequar la qualificació dels joves universitaris a la demanda real del mercat laboral, fomentar el model de gestió empresarial fonamentat en la Responsabilitat Social Corporativa i promoure la mobilitat i el coneixement entre els 12 municipis que formen part del Consorci “Xarxa Local de Promoció Econòmica i Ocupació” i impulsen aquest projecte: Cambrils, Granollers, L’Hospitalet de Llobregat, Lleida, Mollet del Vallès, Reus, Ripollet, Rubí, Sant Adrià de Besòs, Sant Vicenç dels Horts, Santa Perpètua de Mogoda i Tarragona.

Preinscripcions per a participar en el procés de selecció fins al 30 de setembre a: https://es.surveymonkey.com/s/jovesambtalent, o bé adreçar-te al Servei de Promoció Econòmica (Granja Soldevila, telèfon 935600103).

Les Competències, la peça clau en un procés de selecció

La gran transformació estructural dels nostres dies provoca noves formes de producció. Això suposa unes noves lògiques de producció que impliquen, a la seva vegada, nous requeriments professionals, que desencadenen noves maneres d’entendre el rol del/ de la treballador/a. Es passa de veure només capacitats i qualificacions, a centrar l’atenció en les competències.Què és una competència? és el conjunt de coneixements, procediments, actituds i capacitats que una persona posseeix. N’hi ha de moltes tipologies i classificacions, però ens centrarem en les competències professionals.Així doncs, el personal tècnic de RRHH comença a definir el perfil competencial de cada lloc de treball, per saber què cal demanar als possibles candidats.Caldrà doncs, tenir en compte que l’avaluació de les competències es portarà a terme en diferents moments de la vida laboral. En quins moments l’empresa pot avaluar les competències en un procés de selecció?1.- Al Currículum: en un moment on hi ha tants candidats en un mateix procés de selecció, destacar és el més important. Les competències són un gran element diferenciador i realitzant un cv per competències podem mostrar millor els nostres punts forts.2.- A través de proves de selecció: en un assessment center, per exemple, on es realitzen diferents tècniques com qüestionaris, role plays, dinàmiques de grup, business games, etc. on es simulen situacions que podrien donar-se al lloc de treball per tal d’avaluar el comportament del candidat.
3.- Durant l’entrevista de selecció: on es porta a terme una exploració estructurada  de situacions laborals viscudes pel candidat per tal d’indagar sobre les seves competències.És important doncs, que cada persona candidata conegui quines són les seves competències per tal de poder potenciar els seus punts forts i millorar els febles per tal d’estar a l’alçada d’allò que demana el mercat laboral.Per més informació sobre les competències, podeu venir a la Granja Soldevila a realitzar els taller que fem d’aquesta temàtica.

 Imagte extreta de http://librarysciencelist.com/core-competencies-of-librarianship/