Programa Dones Competents edició 2015-2016

El passat 18 de desembre es van lliurar els certificats acreditatius a les 73 participants del dispositiu DONES COMPETENTS que es va dur a terme durant l’any 2015 i en el que un total de 29 dones han trobat feina.

Durant aquest mes de gener s’inicia la quarta edició d’aquesta actuació que s’emmarca en el Projecte Treball als Barris 2015-2016 i que finalitzarà al desembre de 2016. L’Actuació s’adreça a dones desocupades residents al municipi de Santa Perpètua de Mogoda, preferentment a les dones residents al barri de Can Folguera.

El programa té com a objectiu atendre a 50 dones, que podran participar en diferents accions d’Informació, Assessorament, Orientació laboral i suport en la cerca activa de feina entre d’altres.

Quinze de les dones  participants, seran seleccionades durant aquest mes de gener, per participar en els mòduls d’especialització en l’àrea Atenció al Públic.

El programa també s’adreça a les empreses del territori a fi de que col·laborin en el desenvolupament de 10 convenis de pràctiques i afavorir la inserció de les dones que participin en el projecte.

Les dones interessades en participar en les accions que ofereix aquest programa poden adreçar-se a la Recepció del nou edifici de Desenvolupament Local i emplenar el full de preinscripció. Seran convocades a una primera Sessió informativa.

Coneix el que opinen algunes de les dones que ja han participat en el programa

http://issuu.com/radiosantaperpetua/docs/informatiu_547_baixa/5?e=3299799/32755111

Dades de contacte: 

Desenvolupament Local

Plaça del Treball, 1

Tel 93 544 61 63

Tècnica de referència: Sandra Ortiz

Nou projecte de Logística i Ocupació subvencionat per la Diputació de Barcelona

El projecte LOGIS Ocupació 2015-16 de la Riera de Caldes ha estat una de les tres iniciatives del Vallès Occidental subvencionades dins del marc de la convocatòria “Ocupació a la Indústria Local”, que la Diputació de Barcelona impulsa per afavorir la competitivitat de les empreses incloses als sistemes productius locals, enfortir la col·laboració públicoprivada i generar llocs de treball per als col·lectius més impactats per l’atur.

El projecte és una iniciativa de l’Ajuntament de Santa Perpètua de Mogoda en representació dels municipis de Caldes de Montbui, La Llagosta, Palau-Solità i Plegamans, Polinyà, i Sentmenat, destinada a promoure l’ocupació en el sector de la logística com a motor de creixement de l’activitat econòmica territorial, millorant l’encaix entre les necessitats expressades pel teixit productiu local i la millora competencial de les persones que cerquen feina en aquest àmbit.

A la Riera de Caldes estem treballant en dues línies estratègiques per al desenvolupament del territori, Suport a la logística avançada i Millora de l’oferta de formació professionalitzadora. El projecte Logis Ocupació pretén consolidar els espais de concertació territorial endegats, així com enfortir del model industrial local a partir de la qualificació i el desenvolupament competencial dels i les aturades del nostre territori, comptant amb la participació activa de les empreses de la Riera de Caldes.

Aquest mes de setembre s’inicia la primera de tres sessions de treball amb la participació de responsables d’empresa i d’entitats expertes en l’àmbit de les activitats logístiques.  Aquesta actuació té per objectiu reflexionar conjuntament amb les empreses del territori sobre el mercat de treball de la logística, les seves tendències de futur i els nous requeriments competencials dels perfils professionals inscrits en les activitats logístiques.

La segona fase del projecte consisteix en dissenyar i oferir itineraris de formació adreçats a  persones en situació d’atur i ajustats a les demandes del nostre mercat de treball i , per últim, aconseguir la inserció laboral de les persones participants en les accions.   

imatge extreta de www.viaempresa.cat

Dones competents

Avui volem compartir amb vosaltres els escrits que un grup de dones participants en el programa d’inserció Dones Competents han realitzat aquests dies en el marc del mòdul de català.

Aquest grup de dones ha volgut plasmar i compartir la seva experiència vital a través d’aquests escrits i des d’aquí les felicitem per la seva sensibilitat i valentia. 

En aquest enllaç podeu veure els seus escrits

Molt bona feina dones!

Curs d’Anglès - Programa de Garantia Juvenil

Si tens més de 16 anys i menys de 25 anys i et trobes a l’atur vine al Servei de Promoció Econòmica i t’informarem sobre el Programa de Garantia Juvenil.

Cicles Formatius de Grau Mitjà a l’INS Estela Ibèrica de Santa Perpètua de Mogoda

Amb l’entesa entre el Departament d’Ensenyament, els Ajuntaments i les empreses de l’eix de la Riera de Caldes, l'INS Estela Ibèrica ofereix pel curs 2015-2016 els següents Cicles Formatius adequats a la demanda laboral de la zona:

CFGM Instal·lacions elèctriques i automàtiques amb un mòdul de vehicle de motor elèctric + obtenció de carnet professional d’instal·lador

CFGM Activitats comercials i logística de magatzem

Formació dual: L’alumne rep una part de la formació a l’institut i una altra a l’empresa.

CFGM INSTAL·LACIONS ELÈCTRIQUES I AUTOMÀTIQUES

Adaptació curricular per a motors de vehicles elèctrics lleugers

Títol: Tècnic/a Instal·lacions Elèctriques i Automàtiques.

Competència general: Muntar i mantenir infraestructures de telecomunicació en edificis, instal·lacions elèctriques de baixa tensió, màquines elèctriques i sistemes automatitzats, aplicant normativa i reglamentació vigent, protocols de qualitat, seguretat i riscos laborals, assegurant la seva funcionalitat i respecte al medi ambient.

Sortides professionals:

Instal·lador - mantenidor electricista

Electricista de construcció

Electricista industrial

Electricista de manteniment

Instal·lador – mantenidor de sistemes domòtics

Instal·lador - mantenidor d’antenes

Instal·lador de telecomunicacions en edificis d’habitatges

Instal·lador - mantenidor d’equips i instal·lacions

telefòniques

Muntador d’instal·lacions d’energia solar fotovoltaica

Mantenidor de motors per a vehicles elèctrics lleugers

CFGM ACTIVITATS COMERCIALS

Adaptació curricular per logística de magatzem

Títol: Tècnic/a en Activitats Comercials i Logística de Magatzem

Competència general:

Capacitarà per a executar els plans d’actuació establerts per a la comercialització de productes i/o serveis segons la demanda del mercat.

Administrar i gestionar un petit establiment comercial, desenvolupar les activitats de distribució i comercialització de béns i/o serveis aplicant les normes de qualitat i seguretat establertes i respectant la legislació vigent.

Sortides professionals:

Venedor tècnic/a, representant comercial

Encarregat/ada de botiga, cap de caixa

Empleat/ada d’atenció al client, emmagatzemador/a

Treballador/a de serveis postvenda.

Dependent/a de botiga, treballador de reposició

Orientador/a comercial. Promotor/a. Televendor/a

Venda a distància. Teleoperador/a (call center)

Informació/atenció al client, administrador/a de continguts online

Gerent de petit comerç

Empleat/ada de departaments de logística d’empreses

INFORMACIÓ GENERAL DELS CICLES FORMATIUS DE GRAU MITJÀ

Durada dels estudis: 2000 hores, distribuïdes en 2 cursos acadèmics

Horari: Dilluns a divendres, de 8:15 a 14:45

Accés amb titulació:

Graduat en educació secundària.

Tècnic/a auxiliar (FP-1) o equivalent.

La superació del primer cicle d’ensenyament

Secundari experimental (14-16).

La superació d’un mòdul professional 2 experimental.

La superació íntegra dels dos primers cursos del BUP

La superació d’altres estudis declarats equivalents

Accés sense titulació: També podran accedir-hi les persones que, sense tenir els requisits acadèmics, superin una prova d’accés que es convoca anualment.

Preinscripció: 12 al 19 de maig

Matriculació: 01 al 08 de juny

Període de matriculació extraordinari:

Presentació sol·licituds: del 07 al 09 de setembre

Matriculació: 15 i 16 de setembre

Horari secretaria: de 9.00h a 14.00h, de dilluns a divendres

Telèfon: 93 574 06 70

Correu electrònic: a8045021@xtec.cat

imatge extreta de insestelaiberica.blogspot.com

Eines on-line per aprendre idiomes

Probablement una de les raons més importants per aprendre un idioma és la necessitat que trobem en la nostra feina per poder realitzar interaccions comercials i de negocis entre gent de diferents països, cultures i idiomes diferents.

Una oportunitat per aprendre i/o practicar idiomes de forma gratuïta o econòmica la trobem a internet, on trobem tota mena de recursos i múltiples opcions per a què l’aprenentatge sigui més fàcil i divertit.

A continuació us presentem algunes pàgines per a que comenceu: 

Spell Up:  per aprendre anglès jugant a lletrejar!

Portal lingüístic bab.la: ofereix diferents eines útils per tal d'aprendre i millorar idiomes.

Webclip de llengües de TVC: Webclip és un microespai televisiu i un recull multimèdia de recursos a Internet promogut per Televisió de Catalunya. La secció de llengües estrangeres proposa una llista de recursos divertits, útils i sorprenents per facilitar l'aprenentatge i pràctica de l'anglès.

Radio Lingua: materials gratuïts (algunes lliçons de pagament) per a descarregar en mp3 i escoltar quan i on vulgueu. Hi ha fins a 20 idiomes disponibles i molts d’ells amb lliçons de diferents nivells.

Busuu: pàgina web d'aprenentage d'idiomes on-line. Disposa d'aplicació per a mòbils.

Livemocha: aprèn idiomes de manera interactiva i gratuïta. Plataforma basada en l'intercanvi de coneixements d'idiomes

Palabea: plataforma gratuïta d'intercanvi d'idiomes amb cursos i material d'aprenentatge.
Mylanguageexchange.com: intercanvi d'idiomes entre usuaris que volen trobar a algú per practicar un idioma concret.

Lyrics Training: a través de vídeos de cançons populars, aquesta pàgina et permet “jugar” a endevinar les lletres en diferents nivells de dificultat.

iknow!: és una web creada per una empresa japonesa basada en l’estudi de l’aprenentatge com a ciència, de manera que utilitzant algoritmes intel·ligents t’ajuda a aprendre de la manera més eficaç i adaptada al teu ritme.

Babbel: xarxa social de gent que vol aprendre idiomes. Disposa d'aplicació per a mòbils.

Forvo: recurs molt útil que et permet sentir pronunciades per persones nadiues qualsevol paraula en qualsevol idioma. 

Lingualand: per realitzar intercanvi de llengües virtuals. Només tries l'idioma a aprendre i et pots connectar amb usuaris d'arreu el món.

BBC Languages: aquesta pàgina de la cadena de televisió britànica és plena de recursos per practicar diferents idiomes: documentals, programes, jocs de paraules, mots encreuats, etc.

Per acabar, en aquest enllaç podreu trobar més jocs, recursos i activitats per aprendre llengües: http://www10.gencat.cat/casa_llengues/AppJava/ca/diversitat/aprenemambllengues/jocsperllengues.jsp

imatge extreta de www.pixabay.com

Col·laboració entre el Servei de Promoció Econòmica i Indústria i la Biblioteca Josep Jardí.

El Servei de Promoció Econòmica i Indústria i la Biblioteca Josep Jardí han iniciat una col·laboració amb l’objectiu d’oferir un millor servei a tots els perpetuencs i perpetuenques.

Aquelles persones que busquin feina o que vulguin millorar en l’àmbit laboral mitjançant la formació continuada, a més del servei d’assessorament que reben a Promoció Econòmica, també podran trobar informació i disposar de documents de suport a la biblioteca.

En aquest sentit, la biblioteca, amb l’assessorament del personal tècnic d’Orientació laboral, ha creat un fons documental dedicat al Món laboral, on les persones usuàries podran consultar llibres, revistes i material autiovisual especialitzat en cerca de feina, mercat de treball, emprenedoria, autoconeixement i coaching entre d’altres temes.

Aquest fons s’anirà actualitzant periòdicament i es podrà consultar en una prestatgeria habilitada per a aquesta funció.

A més, ambdós serveis col·laboraran en la difusió de la informació, de manera que els programes i novetats de Promoció Econòmica i Indústria també es difondran en el facebook de la biblioteca, així com al bloc, facebook i twitter d’Orientació laboral de Promoció Econòmica també es difondran les novetats documentals del fons de Món laboral que arribin a la biblioteca.

Els dos serveis aposten per aquest nou camí que permetrà augmentar la qualitat en l’atenció que es dispensa a la ciutadania del municipi.

Per a més informació:

Biblioteca Josep Jardí:

https://www.facebook.com/biblioteca.santaperpetua

Orientació i Inserció laboral:

https://www.facebook.com/pages/Connectats-Orientaci%C3%B3-i-TIC/402868793087076?fref=ts

https://twitter.com/connectatsspm

Programa dones competents

DONES COMPETENTS és un programa que s’adreça a dones desocupades residents al municipi de Santa Perpètua de Mogoda, preferentment a les dones residents al barri de Can Folguera. Aquesta actuació s’emmarca en el Projecte Treball als Barris 2014-2015 i enguany s’inicia la tercera edició que finalitzarà al desembre de 2015.

El programa s’adreça a 50 dones, que podran participar en accions d’Informació, assessorament i Orientació laboral i suport en la cerca activa de feina entre d’altres.

A més, 15 participants, seleccionades durant aquest mes de gener, podran realitzar un curs de Formació en Atenció al Públic i 10 en pràctiques en empresa.

El programa també s’adreça a les empreses del territori a fi de que col·laborin en les pràctiques i en la inserció de les dones que participen en el projecte.

Les dones interessades en participar de les accions que ofereix aquest programa poden adreçar-se a Recepció de Granja Soldevila i emplenar el full de preinscripció. Seran convocades a una Sessió informativa. 

Dades de contacte: 

Granja Soldevila

Camí de la Granja sn

Tel 93 560 01 03

Tècnica de referència: Sandra Ortiz

La importància de les paraules clau en la cerca de feina

Com destacar entre la quantitat de candidats i candidates que hi ha actualment a les ofertes? les paraules clau són la resposta aquesta pregunta.
Avui en dia, la importància de saber quins són els nostres punts forts, les nostres competències i poder plasmar-ho al nostre perfil, són el secret del procés de recerca.Fer aparèixer aquests termes repetidament farà que sigui més fàcil trobar-nos o reconèixer el nostre perfil de manera molt clara.
Cal poder fer unes petites descripcions (o biografies) on apareguin aquests conceptes i que ens serveixin per presentar-nos, per posar a les xarxes socials, per elaborar un discurs de presentació nostre, per fer el Cv per competències...

Imatge extreta de http://www.marketingonlineprofesional.com/

Aquestes paraules han de coincidir el màxim possible amb el que està buscant l’empresa, ja siguin les que hi ha publicades a l’oferta o bé les que faci servir l’empresa en la informació corporativa.
Per exemple, si l'empresari està buscant un candidat que sigui organitzat, puntual i orientat cap als detalls  s’hauran de fer servir les mateixes paraules en el CV. Moltes empreses fan servir paraules clau per filtrar currículums, per això és tan important que sapiguem trobar-les bé i facilitar que les trobin.
Si vols més informació sobre aquest tema, vine a la Granja Soldevila.

T'interessa: formació en competències TIC.

Propera formació en competències TIC.
Mira't això:

Imatge extreta de www.staperpetua.cat

Et pots apuntar directament als cursos: 
-          Iniciació a la Informàtica, 40 hores (matí)

-          Full de càlcul per operacions administratives, 20 hores (tarda)
-          Navegació Internet + certificats digitals, 15 hores (tarda)
-          Multimèdia, 20 hores (matí)

Formació per l'obtenció de certificacions AcTIC

- Mòdul nivell bàsic, 50 hores ( matí)

Preinscripció oberta:

Aquí tens l'enllaç

http://www.staperpetua.cat/frontal/apartats/index.php?apartat=186

Les Competències, la peça clau en un procés de selecció

La gran transformació estructural dels nostres dies provoca noves formes de producció. Això suposa unes noves lògiques de producció que impliquen, a la seva vegada, nous requeriments professionals, que desencadenen noves maneres d’entendre el rol del/ de la treballador/a. Es passa de veure només capacitats i qualificacions, a centrar l’atenció en les competències.Què és una competència? és el conjunt de coneixements, procediments, actituds i capacitats que una persona posseeix. N’hi ha de moltes tipologies i classificacions, però ens centrarem en les competències professionals.Així doncs, el personal tècnic de RRHH comença a definir el perfil competencial de cada lloc de treball, per saber què cal demanar als possibles candidats.Caldrà doncs, tenir en compte que l’avaluació de les competències es portarà a terme en diferents moments de la vida laboral. En quins moments l’empresa pot avaluar les competències en un procés de selecció?1.- Al Currículum: en un moment on hi ha tants candidats en un mateix procés de selecció, destacar és el més important. Les competències són un gran element diferenciador i realitzant un cv per competències podem mostrar millor els nostres punts forts.2.- A través de proves de selecció: en un assessment center, per exemple, on es realitzen diferents tècniques com qüestionaris, role plays, dinàmiques de grup, business games, etc. on es simulen situacions que podrien donar-se al lloc de treball per tal d’avaluar el comportament del candidat.
3.- Durant l’entrevista de selecció: on es porta a terme una exploració estructurada  de situacions laborals viscudes pel candidat per tal d’indagar sobre les seves competències.És important doncs, que cada persona candidata conegui quines són les seves competències per tal de poder potenciar els seus punts forts i millorar els febles per tal d’estar a l’alçada d’allò que demana el mercat laboral.Per més informació sobre les competències, podeu venir a la Granja Soldevila a realitzar els taller que fem d’aquesta temàtica.

 Imagte extreta de http://librarysciencelist.com/core-competencies-of-librarianship/