La campanya d’hivern a la neu a punt de començar

Com cada any, les estacions d’esquí comencen a preparar la campanya d’hivern mesos abans de que aquest arribi. I aquest any no es cap excepció.Així doncs, ja podem posar fil a l’agulla i presentar la nostra candidatura si volem anar a treballar per la temporada d’hivern a les pistes d’esquí.A partir del 30 de setembre el grup empresarial Aramón obrirà les inscripcions via Internet per oferir-vos a treballar la temporada d'esquí al Pirineu aragonès:https://empleo.aramon.es/dofertas.php  Baqueira- Beret també està buscant diferents perfils per la campanya de neu. Al següent enllaç trobareu la sol·licitud que cal omplir:http://www.baqueira.es/estacion/quieres-trabajarAls centres d’informació juvenil de Barcelona, realitzen un cicle de conferències per a joves per tal de donar més informació sobre aquest tema.

Imatge extreta de http://www.aramonpanticosa.com/conoce-panticosa.html

Darreres setmanes de preinscripció al programa “Joves amb Talent”

     Si tens formació universitària o formació professional de grau superior i no has pogut trobar feina d’allò que has estudiat, ets menor de 30 anys i estàs a l’atur,

Si vols que t’ajudem a trobar una empresa on poder posar en pràctica els coneixements
assolits,

Pots participar en el programa JOVES AMB TALENT

El Servei de Promoció Econòmica de l’Ajuntament, té en marxa el programa “Joves amb Talent”.  Aquest programa s’adreça a persones fins a 30 anys , en situació d’atur i amb estudis universitaris o formació professional de grau superior, amb l’objectiu que puguin millorar la seva experiència en el món laboral.

El programa Joves amb Talent vol ajudar als i les joves que tenen estudis superiors i no troben feina a millorar el seu currículum a través de la possibilitat de fer estades pràctiques en empreses.  Fins al moment s’han incorporat 15 joves i està a punt de finalitzar el període de preinscripció.

Aquest programa s’emmarca dins dels projectes innovadors i experimentals cofinançats pel Servei d’Ocupació de Catalunya i el Fons Social Europeu i els seus objectius són adequar la qualificació dels joves universitaris a la demanda real del mercat laboral, fomentar el model de gestió empresarial fonamentat en la Responsabilitat Social Corporativa i promoure la mobilitat i el coneixement entre els 12 municipis que formen part del Consorci “Xarxa Local de Promoció Econòmica i Ocupació” i impulsen aquest projecte: Cambrils, Granollers, L’Hospitalet de Llobregat, Lleida, Mollet del Vallès, Reus, Ripollet, Rubí, Sant Adrià de Besòs, Sant Vicenç dels Horts, Santa Perpètua de Mogoda i Tarragona.

Preinscripcions per a participar en el procés de selecció fins al 30 de setembre a: https://es.surveymonkey.com/s/jovesambtalent, o bé adreçar-te al Servei de Promoció Econòmica (Granja Soldevila, telèfon 935600103).

Les Competències, la peça clau en un procés de selecció

La gran transformació estructural dels nostres dies provoca noves formes de producció. Això suposa unes noves lògiques de producció que impliquen, a la seva vegada, nous requeriments professionals, que desencadenen noves maneres d’entendre el rol del/ de la treballador/a. Es passa de veure només capacitats i qualificacions, a centrar l’atenció en les competències.Què és una competència? és el conjunt de coneixements, procediments, actituds i capacitats que una persona posseeix. N’hi ha de moltes tipologies i classificacions, però ens centrarem en les competències professionals.Així doncs, el personal tècnic de RRHH comença a definir el perfil competencial de cada lloc de treball, per saber què cal demanar als possibles candidats.Caldrà doncs, tenir en compte que l’avaluació de les competències es portarà a terme en diferents moments de la vida laboral. En quins moments l’empresa pot avaluar les competències en un procés de selecció?1.- Al Currículum: en un moment on hi ha tants candidats en un mateix procés de selecció, destacar és el més important. Les competències són un gran element diferenciador i realitzant un cv per competències podem mostrar millor els nostres punts forts.2.- A través de proves de selecció: en un assessment center, per exemple, on es realitzen diferents tècniques com qüestionaris, role plays, dinàmiques de grup, business games, etc. on es simulen situacions que podrien donar-se al lloc de treball per tal d’avaluar el comportament del candidat.
3.- Durant l’entrevista de selecció: on es porta a terme una exploració estructurada  de situacions laborals viscudes pel candidat per tal d’indagar sobre les seves competències.És important doncs, que cada persona candidata conegui quines són les seves competències per tal de poder potenciar els seus punts forts i millorar els febles per tal d’estar a l’alçada d’allò que demana el mercat laboral.Per més informació sobre les competències, podeu venir a la Granja Soldevila a realitzar els taller que fem d’aquesta temàtica.

 Imagte extreta de http://librarysciencelist.com/core-competencies-of-librarianship/

Oferta laboral per treballar a Andorra

El complex hoteler Sport Hoteles Resort & Spa, ha publicat a través de la Xarxa Eures 39 ofertes laborals per a treballar a Andorra.Oferten les següents places:

5 AJUDANT DE CUINA

5 CUINER/A

3 CAP DE PARTIDA

6 CAMBRER/A

2 CAP DE SALA/BAR

4 RECEPCIONISTA

3 RELACIONS PÚBLIQUES

8 CAMBRERES DE PISOS

3 GRUM- “BOTONES”

Demanen com a imprescindible el domini del castellà, i en alguns llocs també l’anglès i/o el francès. La resta de requisits i detalls els podeu consultar clicant sobre les vacants.Si vols presentar-te a qualsevol de les candidatures has d’enviar el teu cv a l’atenció de David Martínez al correu rrhh@sporthotels.ad indicant a l’assumpte el lloc en el que estàs interessat. La data límit per la presentació de candidatures és el 15 de novembre del 2013.

imatge extreta de www.sporthotels.ad 

Hi ha moltes maneres de buscar feina

La societat avança a passos de gegant, i per aquest motiu, hem d’intentar seguir aquest ritme per tal de no quedar-nos enrere.Els nostres avis per buscar feina feien servir una de les dues opcions que eren més habituals, o es posaven d’aprenents en un ofici, o el seu pare ja els buscava un lloc on poder començar (sovint com a aprenents també).Ara, el món del treball és una contínua adaptació, i si el mercat laboral canvia, la forma de buscar també ha de canviar.En aquest bloc us anem donant pistes i idees de com fer-ho, de com adaptar-vos, i avui us n’oferim una altra: la jornada Prepárate.
Es tracta d’una jornada gratuïta per la recerca de feina on es realitzen tallers, conferències i trobades amb professionals dels RHH i del Coaching per millorar l’ocupabilitat.Es portarà a terme el dia 26 de setembre del 2013 a la Fira de Barcelona.Per inscripcions i informació de la programació mireu aquest web:

http://preparate.org/

Tornem a estar aquí!

Després d’uns dies de calor i desconnexió, tornem amb més ganes i energia que mai.
A partir de la setmana vinent, s’activen de nou els programes que tenim en marxa: Dones Competents, Engega’t i Joves amb Talent; i seguim de nou amb la programació de tallers que venim realitzant habitualment.
No dubteu en posar-vos en contacte amb nosaltres per saber horaris i apuntar-vos a les activitats que us acabem de recordar, i per poder resoldre qualsevol dubte que pugueu tenir.
Ens trobeu a la Granja Soldevila, per correu electrònic, telèfon i xarxes socials.
Fins molt aviat!!!!!

imatge extreta de
generaciocanparera2004.blogspot.com.es/2012/09/obrim-un-nou-curs.html

Vacances o no?

Ja hem començat l’agost, època de vacances o no? 

Pels qui esteu treballant, segurament sí que serà època de vacances, però pels que esteu en recerca de feina no deixeu de buscar ja que ara és una bona època per trobar-ne.
La temporada estival és un bon moment ja que degut al turisme s’ofereixen moltes feines, ja no només en el sector turístic, sinó en d’altres sectors que depenen d’aquest. A més, també és un moment on no trobem tants candidats/es inscrits a les ofertes, amb el que la nostra candidatura pot ser l'escollida.
Així doncs...ja sabeu! Per els que us cal trobar una feina, no desaprofiteu aquest moment i seguiu amb una recerca durant l’època de vacances...que tot tindrà una recompensa! Les xarxes socials seran unes grans aliades, conjuntament amb els portals de feina.
Nosaltres marxem de vacances, així que fins la darrera setmana d’agost no tornarem a fer cap publicació aquí.
La Granja Soldevila també romandrà tancada des d’avui fins el dia 26 d’agost.

Imatge extreta de evajiro.blogspot.com

Bon estiu per tothom i ens tornem a veure al setembre!