La gran transformació estructural dels nostres dies provoca noves formes de producció. Això suposa unes noves lògiques de producció que impliquen, a la seva vegada, nous requeriments professionals, que desencadenen noves maneres d’entendre el rol del/ de la treballador/a. Es passa de veure només capacitats i qualificacions, a centrar l’atenció en les competències.Què és una competència? és el conjunt de coneixements, procediments, actituds i capacitats que una persona posseeix. N’hi ha de moltes tipologies i classificacions, però ens centrarem en les competències professionals.Així doncs, el personal tècnic de RRHH comença a definir el perfil competencial de cada lloc de treball, per saber què cal demanar als possibles candidats.Caldrà doncs, tenir en compte que l’avaluació de les competències es portarà a terme en diferents moments de la vida laboral. En quins moments l’empresa pot avaluar les competències en un procés de selecció?1.- Al Currículum: en un moment on hi ha tants candidats en un mateix procés de selecció, destacar és el més important. Les competències són un gran element diferenciador i realitzant un cv per competències podem mostrar millor els nostres punts forts.2.- A través de proves de selecció: en un assessment center, per exemple, on es realitzen diferents tècniques com qüestionaris, role plays, dinàmiques de grup, business games, etc. on es simulen situacions que podrien donar-se al lloc de treball per tal d’avaluar el comportament del candidat.
Imagte extreta de http://librarysciencelist.com/core-competencies-of-librarianship/ |
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada