Vacances... I ara què?

Imatge extreta de www.motivacionymas.com

L'agost s’aproxima ràpidament, moltes empreses disminueixen la seva activitat en aquesta època i, per tant no hi tant moviment en quant a ofertes de feina. Així doncs, ens trobem amb un bon moment per dedicar-nos a d’altres temes importants en la cerca de feina... És hora de:

• Revisar les eines que utilitzem en la nostra cerca de feina i veure què podem millorar. Recordeu que és important tenir el Curriculum actualitzat així que si heu aprofitat l’estiu per fer un curs o estudiar algun idioma... és hora d’incloure aquesta informació al vostre Curriculum!
• Actualitzar perfils i no descuidar les xarxes socials. Encara que la nostra activitat en les xarxes disminueixi, és important continuar revisant-les i compartir aquells continguts que resultin interessants.
• Planificar la cerca de feina de cara al setembre: fer un anàlisi, del que hem fet fins el moment i de com ens ha anat, ens pot servir per establir un pla d’acció.
• Mantenir actiu el contestador! Mai se sap quan ens poden trucar per una feina!
• I, per últim i no per això menys important... Descanseu una mica! Tenint en compte que el sol fet de cercar feina és una feina, també necessitem relaxar-nos.

La importància de les paraules clau en la cerca de feina

Com destacar entre la quantitat de candidats i candidates que hi ha actualment a les ofertes? les paraules clau són la resposta aquesta pregunta.
Avui en dia, la importància de saber quins són els nostres punts forts, les nostres competències i poder plasmar-ho al nostre perfil, són el secret del procés de recerca.Fer aparèixer aquests termes repetidament farà que sigui més fàcil trobar-nos o reconèixer el nostre perfil de manera molt clara.
Cal poder fer unes petites descripcions (o biografies) on apareguin aquests conceptes i que ens serveixin per presentar-nos, per posar a les xarxes socials, per elaborar un discurs de presentació nostre, per fer el Cv per competències...

Imatge extreta de http://www.marketingonlineprofesional.com/

Aquestes paraules han de coincidir el màxim possible amb el que està buscant l’empresa, ja siguin les que hi ha publicades a l’oferta o bé les que faci servir l’empresa en la informació corporativa.
Per exemple, si l'empresari està buscant un candidat que sigui organitzat, puntual i orientat cap als detalls  s’hauran de fer servir les mateixes paraules en el CV. Moltes empreses fan servir paraules clau per filtrar currículums, per això és tan important que sapiguem trobar-les bé i facilitar que les trobin.
Si vols més informació sobre aquest tema, vine a la Granja Soldevila.

Les Competències, la peça clau en un procés de selecció

La gran transformació estructural dels nostres dies provoca noves formes de producció. Això suposa unes noves lògiques de producció que impliquen, a la seva vegada, nous requeriments professionals, que desencadenen noves maneres d’entendre el rol del/ de la treballador/a. Es passa de veure només capacitats i qualificacions, a centrar l’atenció en les competències.Què és una competència? és el conjunt de coneixements, procediments, actituds i capacitats que una persona posseeix. N’hi ha de moltes tipologies i classificacions, però ens centrarem en les competències professionals.Així doncs, el personal tècnic de RRHH comença a definir el perfil competencial de cada lloc de treball, per saber què cal demanar als possibles candidats.Caldrà doncs, tenir en compte que l’avaluació de les competències es portarà a terme en diferents moments de la vida laboral. En quins moments l’empresa pot avaluar les competències en un procés de selecció?1.- Al Currículum: en un moment on hi ha tants candidats en un mateix procés de selecció, destacar és el més important. Les competències són un gran element diferenciador i realitzant un cv per competències podem mostrar millor els nostres punts forts.2.- A través de proves de selecció: en un assessment center, per exemple, on es realitzen diferents tècniques com qüestionaris, role plays, dinàmiques de grup, business games, etc. on es simulen situacions que podrien donar-se al lloc de treball per tal d’avaluar el comportament del candidat.
3.- Durant l’entrevista de selecció: on es porta a terme una exploració estructurada  de situacions laborals viscudes pel candidat per tal d’indagar sobre les seves competències.És important doncs, que cada persona candidata conegui quines són les seves competències per tal de poder potenciar els seus punts forts i millorar els febles per tal d’estar a l’alçada d’allò que demana el mercat laboral.Per més informació sobre les competències, podeu venir a la Granja Soldevila a realitzar els taller que fem d’aquesta temàtica.

 Imagte extreta de http://librarysciencelist.com/core-competencies-of-librarianship/

Tercera Fira Discapacitat i Treball a Barcelona

Imatge extreta de www.feriadiscapacidad.com/

Els dies 19 i 20 de juny es celebra a l'Hotel Rei Joan Carles, la tercera Fira de Discapacitat i Treball.

Hi ha expositors d'empreses, i també es realitzen taules rodones, i diferents tallers com per exemple: coaching, elaboració d'un bon Currículum, com  afrontar una entrevista i destacar, etc.

I sobretot, hi ha 800 ofertes a disjob (a través d'aquesta web es poden donar d'alta els CV).

L'horari és de 10h a 18.30h el dimecres, i de 10 a 16h el dijous.

I si vols una invitació gratuïta, a la web de la Fira podràs obtenir-la només realitzant un registre.

Programació dels Tallers de Juny

Ja tenim la nova programació dels tallers pel més de juny. Us presentem el llistat de taller que podeu realitzar a la Granja Soldevila:

• Curriculum Vitae

• Carta de presentació

Imatge extreta de bloc.xtec.cat 

• Entrevista de Selecció

• Tests Psicotècnics

• Millora de competències

• Autoconeixement i Atutoconfiança

• Gestió del temps

• Cv per competències

• Xarxes Socials per la recerca de feina

• Networking

• Borses de Treball On line

• Acredita’t

• Treballar a l’estranger

Per la realització d’aquests tallers cal estar inscrit a la Granja Soldevila, i ser usuaris del Servei de Promoció Econòmica i Industria.

Si teniu qualsevol dubte, no deixeu de escriure’ns un comentari.

Com innovar per buscar feina?

 Foto extreta de Google Imatges

Cada vegada són més els portals web que proliferen a la xarxa i ens ajuden a buscar feina. Però també cada vegada són més les empreses que utilitzen aquestes portals per buscar candidats per cobrir els llocs de treball.

Avui et proposem que visitis els següents portals web:

Workmunity: es una iniciativa que intenta aglutinar el millor dels portals on line i les xarxes socials professionals. Aquest portal es va estrenar al febrer, compta amb 2.000 usuaris i més de 200 empreses registrades. Els perfils dels candidats són públics, es poden afegir contactes (igual que Linkedin) i hi ha ofertes de feina a les que inscriure’s.

Wiseri: es una xarxa social especialitzada en el sector de les tecnologies.  La idea és recomanar a les empreses candidats filtrats segons el perfil i la informació que apareix a les xarxes socials.

CuVitt: una nova eina per a redactar el currículum. Se l’anomena Currículum Intel·ligent, ja que es basa en la teva trajectòria de vida. Es a dir, no només has d’introduir els estudis cursats i l’experiència laboral (que sovint ens trobem que és curta, ja que som joves) sinó que també et fa preguntes sobre el teu talent, els teus viatges, els teus hobbies, i el més important sobre allò que consideres que saps fer bé. En només cinc mesos ja supera les 13.500 persones registrades, i cada vegada són més les empreses que busquen dades dels seus candidats en aquesta web.

Tuiempleo: Un bon servei d’Infoempleo que aglutina totes les ofertes de feina per sectors a Twitter. Només has de tenir un compte a aquesta xarxa social, i definir les categories professionals a on busques feina. Et fa la cerca, i periòdicament se’t publicaran ofertes de feina al teu perfil de Twitter. Fàcil, ràpid i eficaç!!

TwiCVer: Recordeu aquesta eina!? Els que heu fet el taller de Twitter segur que sí!!  I els que encara no hagueu tingut l’oportunitat visiteu el següent enllaç.

És un nou servei de Twitter que permet crear el teu CV en 10 tuits. Una idea que fa que el teu currículum sigui més original que la resta. 

A què esperes per provar-ho?!

El videocurriculum: una nova eina per a la recerca de feina

Captura de pantalla del portal feinaactiva.gencat

Actualment Internet es troba més present en la recerca de feina i la selecció de personal, i la idea de fer un currículum en vídeo és una opció que va agafant força entre els usuaris/es de la xarxa que estan buscant feina. 

Amb tot això, cada vegada són més els portals que donen l’opció de pujar el currículum en vídeo. És el cas de Feina Activa.

El passat 26 de Juliol al TN Vespre de TV3 va sortir una noticia relacionada amb el videocurriculum i el treball que suposa buscar feina pels joves. Aquest fet, es un clar exemple de que el videocurriculum està de moda. Aquí us deixem el tall de la noticia:

Què és el videocurriculum?
El videocurriculum no deixa de ser una presentació digital de la teva trajectòria professional, una espècie de vídeo promocional de les teves experiències, de la teva formació o de les teves aptituds i habilitats en relació al món professional.

Si vols marcar la diferència fes del teu currículum en paper un currículum original i eficaç amb la gravació i l’edició d’un vídeo senzill (pots utilitzar la càmera del teu mòbil!) i guanya posicions en la cursa cap a la recerca de feina.

I si necessites més informació, aquí et deixem alguns enllaços a on veuràs alguns exemples de videocurriculum.

• Tu video curriculum
• Modelo curriculum
• Orientación y empleo (Wiki) Video curriculum

Com marcar la diferència amb el teu currículum

Sabies que un alt percentatge de currículums són rebutjats per estar mal redactats? O simplement per estar incomplerts, desordenats o amb faltes d’ortografia...

Avui us proposem noves eines que marcaran tendència a l’hora de redactar un CV. I es que ser jove significa poder ser transgressor, creatiu, imaginatiu... i sobre tot novadors en l’ús de les tècniques de recerca de feina. 

T’agradaria que el teu currículum destaqui sobre la resta? Tens poca experiència i no saps com redactar el teu CV per omplir una pàgina? Aposta doncs per incloure les teves habilitats, el teu talent, allò que saps fer i que saps que se’t dona bé. Fes-te un CV visual!

Exemple extret de Cuvitt

 El CV visual és un nou concepte de currículum, a on tan sols amb una ullada ràpida es poden identificar els sectors a on has treballat, quines són les teves inquietuds, o de què vols treballar en un futur.

Exemple extret del CV Parade

Moltes borses de feina on line ho estan afegint a la seva cartera de serveis. Es el cas de infojobs.

A Internet però, hi ha pàgines especialitzades amb aplicacions web per poder fer d’una forma senzilla el vostre currículum ple de gràfics o infografies

Prova de crear-te un CV visual amb aquestes pàgines Cuvitt, Vizualize.me, Re.vu  o CVgram, i deixa’ns un comentari al bloc explicant la teva experiència!

Exemple extret del CV Parade

I si ho prefereixes fer-ho acompanyat d’un tècnic/a d’orientació laboral en un taller al Juliol, si us plau contesta l’enquesta que trobaràs al final del bloc. 

Esperem la teva participació!!

El taller de Canals 2.0 tot un èxit

Fotografia dels usuaris/es del taller

El passat dia 6 de Juny va tenir lloc a la Granja Soldevila un altre taller del Connectats, Joves i Treball. En aquest cas es tractava del taller de Canals 2.0 a on es van treballar temes com el màrqueting personal, i la utilització d’eines 2.0 per a la difusió del perfil professional.

El Twitter com a eina per trobar feina

A més, tots els usuaris/es es van donar d’alta a Twitter per poder seguir empreses i borses de treball on line que publiquen ofertes de feina,  i van poder crear el seu currículum virtual d’una forma diferent, més creatiu i dinàmic, sense dates ni formalismes utilitzant la nova eina 2.0 TwiCver.

Captura de pantalla de l'eina TwiCver

Vols que el teu CV tingui presència a la xarxa?

Doncs vine a la Granja i t’informarem!

Celebrem el dia d’Internet amb una nova eina web 2.0: TwiCVer

Avui 17 de maig, es commemora a nivell internacional el Dia d'Internet. Entitats sense afany de lucre, administracions, universitats i altres institucions d'arreu del món desenvolupen diferents activitats amb l'objectiu d'apropar les TIC i Internet a la ciutadania. Com no podia ser d'altra manera, nosaltres també volem celebrar aquest esdeveniment. 

El dia d’Internet és el dia triat per donar a conèixer les possibilitats que ofereixen les noves tecnologies per millorar aspectes quotidians de la nostra vida, com per exemple comunicar-nos amb amics i familiars que es troben (o no) lluny de nosaltres, informar-nos a nivell global del que passa al món, agilitzar tràmits amb l’administració pública, o fins i tot fer recerca de feina d'una forma activa a través de la xarxa. 

Captura de pantalla de TwiCVer

Es per això que avui, commemorant el dia d’Internet, us deixem al vostre abast una nova eina, que tot i estar en fase beta, ja s’està utilitzant en més de 25 països arreu del món. S’anomena TwiCVer, una eina que permet als usuaris/es dissenyar el seu propi currículum vitae a través de Twitter i en un màxim de deu twits. 

El seu ús és força senzill. Una vegada identificats a la plataforma amb el nostre compte de Twiter, se’ns mostren 10 camps a on podem incloure informació, enllaços, altres usuaris de la xarxa... i tot això amb no més de 140 caràcters per a explicar els nostres punts forts en relació a la nostra vida professional. 

Captura de pantalla de TwiCVer

A què esperes per provar-ho! 

I recorda que en el proper taller de Canals de cerca de feina 2.0 parlarem d'aquesta nova eina.